“四同”共铸澄城公安思政工作焕新采

今年来，澄城公安锚定“高质量公安队伍建设服务保障公安工作现代化”主线，在政治铸魂、管警治警、人才培育、暖警爱警等方面，持续擦亮“古徵警队”品牌、做优“队建增效”机制，为全局公安工作高质量发展提供坚实队伍保证。

一、坚持“忠诚教育”与“党建品牌”同心共铸。围绕全警职业精神培育和忠诚教育体系构建，依托市域内红色资源，梯次举办领导干部“头雁领航”、青年民警“琢玉论坛”、女警女辅“巾帼奋斗”、老民警“初心分享”等系列特色主题活动20余次，系统实施“入警第一课”、常态化政治轮训，教育引导全警忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。依托全县党建平台和“古征蓝盾”党建品牌创建，通过在线监测、示范引领，全局党支部标准化、规范化建设有力，各支部互学互鉴、比学赶超氛围浓厚。围绕改革强警、社会治理、专项攻坚、护航发展等重点领域，做强“行动支部”支点、做优“战时党建”机制、做大“党建联盟”格局，精心打造了“党建引领扫黑除恶常态化”“优化营商环境先锋队”等一批可借鉴、可推广的党建融合发展项目。

二、坚持“教育警示”与“正风肃纪”同向发力。揪住从严治警内核，立足基层不同实际，开展覆盖各室、所、队“专项督导画像”，建立违规个案深层次复盘剖析制度，不断夯实党委层面、警种部门层面管警治警责任。常态化开展各项制度举措落地执行的监督检查，严禁“落地踩空”、杜绝“制度空转”，对制度执行不力的单位，重点开展下沉督导、专项调研，对因风险排不出、管理不到位导致违纪违规案件发生的，从重从快问责。更新工作理念，总结工作规律，积极从信访投诉、执法规范、基础工作等业务工作检视预警，探索更多维度、更宽领域的数据建模应用，通过数智赋能，提高预警、查纠各类风险隐患效能。

三、坚持“薪火育才”与“琢玉育才”同题共答。坚持实干强基导向、选优配强原则，推荐优秀民警到发达省份观摩学习，提拔交流年轻干部至基层一线“蹲苗”成长，分批选调基层民警至机关警种部门历练培养，通过强化“精准滴灌”、建立“成长档案”，推动民警在热点岗位、艰苦环境中砥砺品质、增长才干。在安保维稳、专项行动以及大要案件中组织业务骨干领衔攻坚，持续增强中坚力量斗争精神和斗争本领。健全“选育管用”全链条培养体系，一批新生代青年民警逐步崭露头角、走上舞台。牢牢把握日常实战练兵、省市比武竞赛契机，积极为全局民警搭建“比武擂台”，引导在对标找差中自我加压、自我完善，营造“人人皆是人才、人人皆可成才”的浓厚氛围。激发新质动能、培育新锐人才、厚植新发展优势，一系列举措逐步构建起澄城公安“个体—团体—整体”的队伍迭代新格局。

四、坚持“精准关怀”与“长效保障”同频共振。深化典型培养“繁星计划”，围绕重要时间节点、重要案件侦破、重大事件处置等，开展常规、专项、战时表彰奖励，涌现出“中国好人”“陕西政法楷模”等先进典型。评选年度优秀科所队长、优秀民警、“辅警之星”“十佳警属”等，并配套集中授奖、座谈交流、主题分享等举措，全面增强民警荣誉感、获得感。对因公受伤、生病民辅警及患病警属，坚持第一时间发现、第一时间上报、主要领导上门，及时为他们送上组织温暖和关爱。今年以来全局开展民警家庭走访20人次，为十余名患病民辅警及家属发放救助金3万余元。常态化组织覆盖全警的健康体检，与省、市、县多家医院签订合作协议，协调优质医疗资源，畅通绿色就诊通道，针对警队常见职业病，邀请专家开展定期警营专场义诊活动，不断升级民警辅警健康防护。依托文体兴趣小组和民警之家，常态开展警体比赛、警营文化和健康促进活动，为有兴趣爱好的民辅警沟通交流、施展才华创造出更多便捷条件。